1. Radyo 45'lik Türkçe / Nostalji
  2. PowerTürk Türkçe / Pop
  3. X Radio Karışık / Rap
  4. Radyo Fenomen Yabancı / Pop
  5. JoyTürk Türkçe / Pop
  6. Virgin Radio Karışık / Rap
  7. Süper FM Türkçe / Pop
  8. Alem FM Türkçe / Pop
  9. Best FM Türkçe / Pop
  10. Kral FM Türkçe / Arabesk
  11. Radyo Arabesk Türkçe / Arabesk
  12. Karadeniz FM Türkçe / Karadeniz
  13. Power Pop Türkçe / Pop
  14. Radyo Tatlıses Türkçe / Pop
  15. Radyo D Türkçe / Pop
  16. Power FM Yabancı / Pop
  17. Fenomen Pop Yabancı / Pop
  18. Radyo Viva Türkçe / Pop
  19. SlowTürk Türkçe / Slow
  20. Metro FM Yabancı / Pop
  21. Power Love Yabancı / Slow
  22. PowerTürk En İyiler Türkçe / Pop
  23. Radyo 7 Türkçe / Karışık
  24. Kafa Radyo Türkçe / Pop
  25. Kral Pop Türkçe / Pop
  26. Virgin Radio Türkçe Rap / R&B
  27. Radyo Seymen Türkçe / THM
  28. Baba Radyo Türkçe / Arabesk

Haber

Uzaktan Çalışanların Yüzde 26’sı Motive Ama Mutsuz
uzaktan çalışma, motivasyon ve mutsuzluk
Keşfet

Uzaktan Çalışanların Yüzde 26’sı Motive Ama Mutsuz 

Uzaktan çalışanların yüzde 26’sı motive ama mutsuz

Araştırma şirketi Leadership IQ’nun koronavirüs döneminde uzaktan çalışanların motivasyonu hakkında yaptığı araştırmada çalışanların yüzde 26’sının motive ama mutsuz olduğu sonucuna ulaşıldı. Araştırmaya göre, çalışanlar yöneticilerinin yapıcı tavırları karşısında işe olan bağlılığı yüzde 30 oranında artıyor.

Araştırma şirketi Leadership IQ, pandemi döneminde uzaktan çalışan 31 bin 664 kişi üzerinde yaptığı araştırmada, çalışanların yüzde 26’sının motive ama mutsuz olduğunu belirledi. Araştırma, çalışanların mutsuz olmalarına rağmen yüzde yüz çaba göstermeye odaklandıklarını ortaya çıkardı.

 

uzaktan çalışma, motivasyon ve mutsuzluk
uzaktan çalışma, motivasyon ve mutsuzluk

 

İyimserlik çalışan bağlılığını yüzde 30 oranında artırıyor

Leadership IQ’nun 11 bin 308 çalışanla gerçekleştirdiği çalışan bağlılığı hakkındaki bir diğer araştırmada ise çalışanların işlerini sahiplenmesindeki en büyük etken, yöneticinin çalışan başarısını takdir etmesi. Araştırmaya katılan çalışanların, başarılarının takdir edilmesi durumunda iş yerlerine olan bağlılıklarının yüzde 21 oranında arttığı tespit edildi. Araştırmadan çıkan bir diğer bulgu ise yapıcı tavırlar sergileyen yöneticilerin bu sayede çalışan bağlılığına yüzde 30 oranında katkı sunması oldu.

 

uzaktan çalışma, motivasyon ve mutsuzluk
uzaktan çalışma, motivasyon ve mutsuzluk

 

Çalışan bağlılığı için güven şart

Çalışan bağlılığının güvene dayalı kurum kültürü ile sağlanabildiğine dikkat çeken Great Place to Work® Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Çalışan bağlılığının temelinde güven duygusu bulunuyor. Koronavirüs nedeniyle uzaktan çalışma modelinin çalışma hayatını yeniden şekillendirmesi, güvene dayalı kurum kültürünün değerini daha net görmemizi sağladı. Kriz zamanlarında çalışan bağlılığını korumanın, yüksek turnover oranlarını ve buna bağlı maddi kayıpları azaltmanın en iyi yollarından biri; etkin bir güvenilirliğe sahip, üst düzey performans sergileyen bir kurum kültürünün yaratılmasından geçiyor.” değerlendirmesinde bulundu.

 

 

Benzer yazılar

Bir cevap yazın

Zorunlu alanlar *